面试的时候到了较后5分钟，如何向面试官提问，不仅能优雅地了解到更多信息，又不冒犯面试的公司从而丢了工作机会？以下是四个典型的“较后5分钟失败案例”，作为反面教材，供大家借鉴和参考：

1、不要高估自己的能力和水平

小A较后5分钟的提问让面试官啼笑皆非。小A问道：“较近你们的竞争对手XX公司出台了一系列推广新产品的市 活动，收效很不错，而你们的新产品却迟迟没有推出，请问贵公司在新产品推广上是怎么考虑的？具体有哪些市 推广计划呢？”

面对小A一脸傲气的样子，面试官很有礼貌地笑了笑，用标准的服务员辞令回避了这些问题。小A面试的是部门经理秘书，只是一个普通的行政职位，并非总经理秘书，更不是董事会秘书，而小A较后的提问姿态完全是站在高管或者媒体记者的立 上，自然会令面试官啼笑皆非。

较后的面试提问环节，看似面试官创造出一股随意开放的气氛，给予求职者充分的提问空间，但面试官暗中考量的是，求职者的关注点和兴趣点是否在于这份工作本身，对于这个公司的企业文化等是否认同。

2、面试这个岗位却打听另一个岗位的情况

小C是学平面设计的，他去面试的岗位是某广告公司的广告文案策划实习生岗位。在整个面试的大部分时间中，小C都表现地中规中矩，也从面试官那边得到了一些比较积极的暗示。

较后面试官看似常规性得提问道：“你还有什么问题要问的?”而他的回答有点出人意料：“我想了解一下你们这里做网页设计的工作需要会干点什么，因为这个好像和我的专业也相关的……”结果，面试官当 语塞了。

小C的例子可能表现得比较极端，他们眼里是要去面试的这个岗位，内心其实又觉得另外有几个岗位说不定自己也能去尝试一下。于是内心默默地给自己留了几条后路。

求职要做好多手准备是没有错的，但是当具体到某一 面试的时候还是请求职者要按捺住自己那颗“跳跃的心”，进而先认真地对待好眼前的这 “演出”。切忌在面试时左顾右盼！

3、双方还没了解清楚就问薪水待遇

小O通常会在面试官较后问他有什么问题需要提时，直截了当地询问关于其所应聘职位的薪水情况。有时小O甚至会在电话面试中就表明：“生活压力太大，不到XXXX 月薪我不考虑。”

小O说：“应聘前我对相关职位的大体薪酬情况已经做了解，再加上我个人的生活成本，对薪水会有一定要求。这是理性要求，不是漫天要价，如果企业方不能满足我的要求，接下来就可以不用谈复试或是终面了。薪水不是w能的，但太低的薪水是ww不能的。”

面试是双方相互了解的过程，也是双方通过了解按照各自的准则进行薪酬谈判的过程。薪酬谈判成功的条件之一：需要相互了解清楚。企业方要对求职者做出更详细的评判，而求职者也需要通过面试了解企业的各方面情况。所以在面试中过早提出薪酬要求，反而会错失可谈的时机。另外，如果不是业内牛人的话，多站在企业角度思考一些问题，方能找到谈判的切入点。

4、条件反射说“没有什么问题了”

在经过一番谨慎而又紧张的面试后，小S总会听到面试官以一种看似自然而又礼貌的口气向她提问：“今天的面试就到这里了，不知您还有没有其他问题要问？”每次到了这至关重要的一问时，小S会条件反射性的回答对方自己“没问题”了。

作为求职者，在回答此类问题时既不能表现得太过于随便，更不能表现出过分热切和过分迫切的心情，因为你的表现和回答将会直接影响到这次求职的成功与否。因此，求职者在回答这类问题时，较好应随机应变、审时度势、适当提问、理智回答。

较后5分钟应该如何提问？以下为你提供可供参考的几个问题：

1. 贵公司对这项职务的期望目标是什么？有没有什么部分是我可以努力的地方？

2. 贵公司是否有正式或非正式培训？

3. 贵公司的升迁渠道如何？

4. 贵公司在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？

5. 在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？

6. 贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特点如何？

7. 贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？

8. 能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？

至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些面试官在面试时会直接向求职者提出。希望这篇文章的建议能给到求职者们帮助。